根据您的描述，可能存在一些潜在的问题和争议。 首先，关于公司是否构成逃避赔偿的嫌疑，需要进一步了解公司的财务状况以及其是否确实无力支付工资的情况。如果公司在合并过程中存在不当行为或者隐瞒了实际情况，那么可能涉嫌逃废债务等违法行为。但同时，也需要考虑公司目前的具体情况和未来的发展方向。 其次，关于是否可以申请双倍赔偿，通常情况下，劳动者在被用人单位拖欠工资的情况下有权要求用人单位支付双倍工资，即额外补偿两个月的工资。然而，在具体案件中，还需要结合具体情况和法律规定进行判断。 再次，关于起诉费用的承担，一般情况下，原告方需要自行负担诉讼费。但如果被告方确有经济困难，可以通过调解或减免诉讼费等方式解决。 最后，关于工人胜率的计算，取决于多个因素，包括但不限于劳动者的实际工作时间、劳动合同条款、工资标准、当地最低工资标准等。建议您寻求专业的法律顾问帮助，以获取更准确的信息和建议。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应由专业律师进行分析和解答。