根据您提供的信息，您可以考虑以下几点来维护自己的权益。 了解您的权利。首先，要明确您是否有权获得经济补偿和其他相关福利。这些权利可能包括但不限于劳动法规定的赔偿金、医疗费补贴、产假期间的工资等。 保留证据。为了支持您的主张，请确保保存与您的工作关系相关的所有文件和通信记录（例如电子邮件、聊天记录、会议纪要等），以便证明公司的行为违反了法律规定或合同条款。 联系法律顾问。考虑到涉及劳动争议的情况复杂性，建议寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您分析情况，制定最佳策略，并指导您如何收集和提交必要的证据。 及时申诉。如果您的诉求未能得到满足，您有权提出申诉。通常情况下，这需要您在规定的时间内提交书面申诉。请务必关注并遵守有关申诉程序的规定。 保持冷静。处理此类争议时，保持理性和耐心是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会对解决问题产生不利影响。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以免错过关键的诉讼窗口期。同时，也可以考虑通过调解或其他非诉讼途径解决纠纷。希望上述建议能够帮助到您，祝您早日解决这一问题。