您好！首先，建议您收集和保存好与公司相关的所有书面记录和文件，包括但不限于工资单、考勤表、合同副本等。这些资料可以作为您的证据。 其次，您可以根据劳动法的相关规定，向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）申请确认双方存在事实劳动关系。如果您在入职时提供了有效的身份证明，比如身份证或户口簿等，并且有相关的工作经历证明，那么通常情况下，法院会认定双方存在劳动关系。 然后，您可以向人力资源社会保障局提交书面的请求书，明确告知您的离职意向以及需要获得哪些补偿。在请求书中，您可以详细列出您在工作中所付出的努力和贡献，以及对公司的贡献，以此来增强您获得赔偿的可能性。 最后，在收到人力资源社会保障局的通知后，您可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理这一纠纷。律师可以根据您的具体情况，提供更加具体的指导和策略，以最大限度地保护您的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需依据实际情况进行。祝您一切顺利！