在某些情况下，雇主可能有义务支付因工作场所条件导致的过敏症状引起的医疗费用和/或补偿。例如，如果员工因工作场所的尘埃过敏而住院治疗，并且因此损失了时间，雇主可能会考虑提供补偿。然而，具体的赔偿金额通常取决于合同中的规定以及当地法律规定。 请确保查阅您的雇佣协议和当地的劳动法来了解您是否有权利获得此类补偿。如果您不确定，请寻求专业的法律顾问的帮助。