根据中国法律法规的规定，国有企业在进行承包经营时，应当确保承包人按照合同约定的条件和方式运营，并支付合理的报酬给员工。如果乙方将工资直接或间接地分发给其亲属或朋友，且这些亲属并未实际工作，这可能违反了劳动合同法中的相关规定。 首先，如果乙方与亲属之间存在雇佣关系，则乙方应按照劳动法规定支付相应的薪酬。如果乙方没有与亲属建立雇佣关系，则需要证明亲属并非乙方的雇员。此外，如果亲属实际上参与了企业的经营活动，那么乙方不得再将这部分收入作为工资分配给其他人员。 其次，为了保护劳动者的权益，法律规定了对非法克扣劳动者工资的行为的处罚措施。因此，如果乙方不遵守上述规定，可能会面临法律制裁，包括罚款和赔偿等。 最后，建议乙方在处理此类事务时，严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。同时，可以寻求法律顾问的帮助，以了解更详细的信息和建议。