根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，在您的情况下，您有权拒绝续签合同，并且有权要求用人单位支付剩余未付的工资。 至于单位是否有权扣除您的工资，这取决于具体的法律规定和双方的约定。一般来说，如果单位与员工签订的是无固定期限劳动合同或长期劳动合同，那么除非存在法定情形，否则单位不得随意扣除员工的工资。 如果您认为自己被错误地视为自动离职并且被扣发了工资，建议您立即向当地劳动监察大队举报，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供证据证明您的情况，如辞职信、加班记录等，以支持自己的主张。 同时，为了防止类似事件再次发生，建议您在入职时仔细阅读并理解劳动合同中的条款，以及了解有关于试用期的规定。此外，也可以考虑通过法律顾问来帮助您更好地理解和保护自己的权益。