首先，您需要确认是否已经与您的配偶登记结婚。如果尚未结婚，您可以考虑通过法律途径解决劳动合同纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 如果您已经结婚但未得到结婚证书，则可能面临一些挑战。在这种情况下，您需要证明自己与配偶之间的婚姻关系，并且该关系应当被视为有效的。这通常需要提供相关文件和证据来支持您的主张。 此外，您还需要确定您的怀孕是由于工作条件导致的。如果可以证明这是由工作条件引起的，那么您可能会有理由要求延长您的合同期限或者获得其他补偿措施。 最后，您应该寻求专业的法律建议，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定出最有利的策略。