在《勞動法》中，勞動者在沒有違背勞動合同條款的情況下，企業無故解除勞動合同時，應當支付經濟補償金。根據《勞動民法典》第47條規定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 因此，在这种情况下，经济补偿应当以劳动者在企业工作期间的月平均工资为基础进行计算。如果劳动合同中有明确约定的，应当按照劳动合同中的约定执行；如果没有，则应当参照当地最低工资标准或者行业平均水平确定。需要注意的是，这里的“月平均工资”指的是税后的工资总额，而非税前工资。