很遗憾听到您弟弟的情况。根据您的描述，如果您的弟弟在工作时突然晕倒并被送往医院进行治疗，那么他的雇主应当提供紧急医疗援助和必要的护理措施，以确保其安全。 然而，根据您的描述，您的弟弟没有与他的雇主签订正式的工作合同，并且已经去世。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 评估遗嘱和继承权。如果您弟弟生前未立遗嘱或指定继承人，则他的遗产将按照法律规定分配给他的法定继承人。请确保了解有关继承权的信息，以便在未来处理任何可能的财产继承事宜。 调查事故原因。虽然您的弟弟已经去世，但如果您认为这是一起工伤事故或其他意外事件，您可能需要联系当地的安全监管机构或职业健康部门进行调查。他们可以对现场情况进行审查，并帮助确定责任方。 寻求法律意见。为了更好地理解您的权利和义务，建议咨询一位经验丰富的律师。律师可以帮助您评估您的权益，包括是否有可能从雇主那里获得赔偿或补偿。 保存所有相关文件和记录。保持所有的书面记录，如电子邮件、短信和通话记录，以及所有相关的文件副本。这些资料可能会对未来的案件准备和法律行动有所帮助。 请注意，由于涉及到法律问题，上述信息仅供参考。具体的情况需要由专业的法律顾问来分析和指导。希望您的弟弟能够安息。