您与公司的劳动合同关系尚未建立，因此在未经正式入职的情况下，您并未成为公司的员工，也未获得相应的劳动报酬。如果您的工作时间超过了法定的试用期（通常为3个月），那么您可以要求公司支付您的加班费以及未支付的工资。 关于您的离职事宜，建议您首先确认是否需要支付违约金。如果您违反了公司的规章制度或合同条款，可能需要支付一定的罚款或赔偿金。此外，您还可以尝试与公司协商解决此事，争取得到合理的处理方式。 最后，请务必确保您了解自己的权利和义务，并根据当地的法律法规行事。如果有疑问，可以寻求专业的法律帮助。