首先，您的个体工商户身份和您与徒弟之间的雇佣关系需要明确，确保所有合同和协议都符合当地法律法规。 其次，根据法律规定，雇主应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇。如果您的员工在工作中表现出不满或消极态度，可能是因为他们的实际收入低于最低工资水平或者没有得到应有的福利。 您可以考虑以下几个方面来解决问题。 沟通协商。与您的员工进行一对一的沟通，了解他的具体需求和不满之处，尝试找到双方都能接受的解决方案。 调整薪资结构。重新评估你们之间的工作量分配以及薪酬体系，确保公平合理。可以考虑将一部分提成转化为直接的工资支付给员工。 提高福利。为员工提供更多的福利，如健康保险、退休金计划等，以增强其满意度和忠诚度。 建立良好的工作环境。确保工作环境安全、舒适，同时提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能并满足职业发展需求。 寻求第三方调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动争议调解机构或仲裁委员会进行调解。 最后，请记得维护好自己作为雇主的形象，尊重员工的意见和权利，同时也要关注员工的职业发展和个人成长。通过有效的管理和沟通，您可以有效地处理这种状况，改善员工的工作体验和满意度。