您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在三个月前已经向用人单位提出了离职意向，并且提供了相应的书面通知，那么您的劳动合同应该已经终止。然而，如果公司故意拖延或拒绝签署解除合同的通知文件，这可能构成违约行为。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 保存证据。保留与公司沟通的所有邮件、短信、电话记录等，以及您提出的离职请求和提供的书面通知。 寻求帮助。考虑寻求法律援助或者委托专业的劳动律师来处理此事，以便更好地保护自己的权益。 联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉或举报。 请注意，以上建议仅限于一般情况下的应对策略，具体操作应根据实际情况和法律规定来决定。希望我的回答对您有所帮助。