尊敬的客户。 非常抱歉听到您的遭遇。在处理此类情况时，我们应当遵循以下几个步骤来寻求解决方案。 收集证据。您需要保留与雇主之间的所有书面和口头沟通记录，包括但不限于合同、电子邮件、短信或电话录音等。 了解法律规定。请确保理解所在地区关于劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的规定。这可能会影响您在法律程序中的地位和权利。 向公司提出申诉。您可以尝试直接与雇主进行协商，并要求他们按照劳动合同条款支付工资。如果未能达成一致，您可以考虑通过当地的人力资源和社会保障局（HRSSC）或者劳动争议调解委员会解决问题。 采取法律行动。如果您认为自己的权益被侵犯了，可以考虑将雇主告上法庭。请注意，在开始任何诉讼前，应咨询专业的法律顾问，以确保您的行为符合当地的法律法规。 保持冷静和理性。在面对这种情况时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，以免进一步恶化情况。 最后，请记得保护好个人隐私和身份信息，以及所有的相关文件和记录。希望您能够尽快找到满意的解决方案，恢复正常的经济生活。 祝您一切顺利！如果有其他问题或需要更多帮助，请随时联系我。