在遇到这种情况时，首先需要明确的是公司的改革行为是合法的，并且对于员工的权益应该予以保护。以下是一些建议，供您参考。 沟通与协商。您可以尝试直接与您的经理或人力资源部门进行沟通，表达您的情况和对离职后的提成待遇的关注。说明您的工作表现良好，希望得到公正的对待。 合同条款检查。仔细查看公司的劳动合同或者内部规章制度，看是否有关于离职条件的规定。如果存在规定，了解其具体内容，以便在必要时采取行动。 证据保留。如果您有相关的书面协议或者邮件记录证明您的工作表现和绩效，可以作为支持材料提供给公司或相关部门，以加强您的申诉理由。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问来协助您处理此事，他们可以帮助您评估您的权利，并提出可能的解决方案。 法律途径。如果情况无法通过私下解决达成一致，建议考虑通过法律程序解决问题。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，确保所有的行为都在遵守当地的法律法规框架内进行。祝您早日解决问题并找到满意的解决方案。