根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定后，员工有权获得相应的工伤保险待遇。如果公司在您受伤后提出辞退，您除了可以要求工伤保险待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。 首先，您需要确保工伤认定已经完成，并且已经获得了相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 其次，公司在您工伤期间提出解除劳动合同，属于违法解除，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。 最后，如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇和经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供工伤认定书、劳动合同、工资单等相关证据以支持您的主张。