根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您与公司签订了3年的劳动合同，且已经工作2年，公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，您有权提起劳动仲裁。 首先，您需要确认公司解雇您的理由是否合法。如果公司没有提供合理的解雇理由，或者没有按照法定程序进行，那么解雇行为可能属于违法解除劳动合同。您可以要求公司继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在提起劳动仲裁之前，建议您先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要提供劳动合同、解雇通知等相关证据，证明公司的解雇行为违法，并明确您的诉求。 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿。 请注意，劳动仲裁是一个法律程序，建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。同时，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以请尽快采取行动。