在处理这类纠纷时，关键在于查明双方的真实意图和合同约定。根据我国相关法律规定，劳动者有权享受一定期限的经济补偿金，具体标准由劳动合同法规定。如果合同中明确约定了赔偿条款，则按照合同约定进行；如果没有明确约定，则应参照当地最低工资标准计算经济补偿金。 此外，关于“工人的权利”，建议查阅相关的劳动法规以及与之相配套的司法解释，以确保其适用性，并且尽可能地保护工人的权益。同时，在协商解决无果的情况下，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决问题，但应注意遵守相应的程序和法律规定。 最后，请务必注意，上述信息仅供参考，具体情况需依据实际情况而定，因此建议您直接联系当地的劳动争议调解委员会或者聘请专业的法律顾问进行详细咨询和指导。