关于您提到的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（即女性55周岁，男性60周岁）时，用人单位应当与其终止劳动合同，并支付经济补偿金至该劳动者达到法定退休年龄为止。因此，如果您的母亲在劳动合同期满前已经达到了法定退休年龄，那么她将不再享有额外的工资福利待遇，包括加班费、年终奖等。然而，在其工作期间，如果符合相关条件，例如因工受伤或患病，可能会得到相应的工伤保险或其他医疗保险待遇。具体而言，对于超出法定退休年龄后的部分，是否给予赔偿取决于双方的具体约定和法律规定。建议您与公司进行详细协商并寻求专业的法律意见，以确保权益得到有效保护。