根据法律规定，如果用人单位违反劳动法律法规的规定，导致劳动者无法获得约定的服务年限和收入水平，则劳动者有权要求解除劳动合同，并请求用人单位支付相应的赔偿金。在本案例中，由于雇主未能按照合同履行义务，导致了劳动者的实际收入远低于约定的标准，这构成了劳动者可以提出解除劳动合同的理由。 对于拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下方式解决。 直接与雇主沟通协商，尝试通过补发工资的方式解决问题。 向当地人力资源和社会保障局投诉，要求追讨欠款并依法处理。 可以考虑向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资以及相应经济补偿金。 请务必注意，上述建议仅作为一般性指导，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。