根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。由于您在入职后半年才签订劳动合同，这可能被视为未按法律规定履行义务。 关于社会保险的缴纳情况，按照相关法律法规，用人单位应依法为员工缴纳各项社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并确保这些费用按时足额缴纳。如果公司未能为您缴纳相应的社会保险费，则可能违反了劳动法规，您可以要求其补缴欠缴的社会保险费，并支付相应的滞纳金和利息。 至于公司的搬迁事宜，通常情况下，雇主有责任保障员工的工作安全和福利。如果您认为公司搬迁对您的工作环境或生活条件造成了不利影响，可以考虑向公司提出补偿请求，包括但不限于搬迁费、搬家补贴、额外的生活支持等。 请注意，具体赔偿金额需要根据您的个人情况和实际情况来确定，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的指导。