您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬等事项。如果您已经离职，且没有证据证明存在任何违法行为，那么您的权益应该得到保护。 建议您首先收集相关的证据材料，如工作往来的邮件、聊天记录、打卡记录、工作服等相关物品等，以证明您确实为该单位提供了劳动服务。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求处理相关事宜。 此外，您也可以考虑聘请专业的律师进行维权，以便更好地维护自己的合法权益。最后，如果情况复杂或需要更详细的解答，请及时联系我，我会尽力为您提供帮助。