在您的情况下，由于您正处于医疗期中无法正常工作，因此可能会遇到一些特殊的法律和经济问题。在这种情况下，公司的行为可能涉及解雇或裁员。 首先，如果公司在解除您的合同之前已经提供了合理的警告，并且您被解雇的原因不是因为绩效不佳或不符合公司的要求，则通常不会构成违法解雇。然而，如果公司没有提供足够的通知或者补偿，您有权向劳动仲裁机构提出申诉。 其次，关于经济补偿的问题，这通常取决于您在公司的服务年限以及您是否属于关键员工（如高级管理人员）。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，如果您在公司服务满一年但不满五年，可以得到一个月工资的经济补偿；如果您在公司服务满五年但不满十年，可以得到二个月工资的经济补偿；如果您在公司服务满十年但不满二十年，可以得到三个月工资的经济补偿；如果您在公司服务满二十年，可以得到四个月工资的经济补偿。 请注意，这些补偿标准是基于一般情况下的规定，具体数额可能会因地区、行业及个人情况的不同而有所不同。此外，由于您的病情，您需要考虑自己的健康状况和未来的职业规划等因素来确定是否继续留在公司工作或寻找其他机会。 最后，为了更好地保护您的权益，请及时寻求专业的法律意见。您可以联系当地的法律服务机构，例如律师事务所或职业法律顾问，以获取更详细的建议和指导。