怀孕被辞退属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位在女职工怀孕期间不得解除劳动合同，除非女职工严重违反用人单位的规章制度或违法。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。 在申请劳动仲裁时，应准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。如果仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 此外，女职工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方式通常是按照女职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按一年计算。如果用人单位未支付经济补偿，女职工同样可以要求仲裁或诉讼解决。