在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕妇享有特殊的劳动保护。单位在您怀孕期间，不应因搬迁等原因强迫您从事可能影响您和胎儿健康的工作，更不能以此为由要求您辞职。 首先，您可以与单位领导进行沟通，说明您的身体状况和法律规定，争取单位的理解和支持。如果单位仍然坚持不合理的要求，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求法律帮助。在必要时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益。 此外，根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。同时，您也可以要求单位继续履行劳动合同，直至您休完产假。 总之，您应当依法维护自己的权益，不要轻易放弃工作或自行辞职。在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。