根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。在您描述的情况中，如果公司组织的旅游活动是作为员工福利的一部分，并且是在公司安排和组织下进行的，那么员工在旅游活动中受伤，可以视为工伤。 但具体是否能够认定为工伤，还需要考虑以下几个因素： 1. 旅游活动是否属于公司安排的工作内容或福利活动。 2. 受伤是否发生在旅游活动的组织和安排下，即是否在公司规定的时间和地点。 3. 受伤是否是因为工作原因，例如是否是在执行公司安排的任务或活动时发生的。 如果上述条件都满足，员工在旅游活动中受伤，可以向公司提出工伤认定申请。公司应按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。如果公司不认可或有异议，员工可以依法申请劳动仲裁或诉讼解决。