如果您被解雇，首先需要确认解雇的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果解雇是因为以下原因之一：严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。 然而，如果解雇没有合法理由，或者用人单位在解除劳动合同过程中没有遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 如果您认为自己被非法解雇，可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这一过程中，保留好与解雇相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，将有助于您维护自己的合法权益。