在您描述的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。此外，如果公司在没有合法理由的情况下解除劳动关系，您还可以要求公司支付经济补偿。 具体来说，如果公司在您工作满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付自第二个月起至解除劳动关系之日止的双倍工资。至于经济补偿，如果公司违法解除劳动关系，您有权要求支付相当于您在公司工作每满一年支付一个月工资的补偿金。 在维权过程中，建议您首先与公司进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间的劳动关系以及工作期限等事实。建议您收集工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等相关证据，以备不时之需。 如果您需要法律代理服务，可以聘请专业律师来帮助您准备和提交仲裁申请，代表您在仲裁或法庭上进行辩护。律师将根据具体情况为您提供专业的法律意见和代理服务。