在您所述的情况下，如果公司指控您在业务过程中扣留了回扣，首先需要明确是否有确凿的证据证明您的行为。如果公司没有证据，那么他们对您的指控可能是不成立的。在协商解除劳动合同的过程中，您可以要求公司提供证据来支持他们的指控。 如果公司无法提供证据，您可以要求公司支付您应得的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。赔偿金额通常为经济补偿金，计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 至于您提到的3万元赔偿，如果这是您和公司协商的结果，并且您认为这个金额可以补偿您因解除合同而遭受的损失，那么您可以接受这个赔偿。但如果您认为这个金额不足以补偿您的损失，您可以要求更多的赔偿。 请注意，如果公司确实有证据证明您扣留了回扣，那么您可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，最好的做法是咨询专业律师，以获得针对您具体情况的法律建议和帮助。