根据中国劳动法的相关规定，如果公司因经营困难需要裁员，应当按照法定程序进行。首先，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。 关于赔偿，如果公司依法解除劳动合同，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。 如果公司未依法支付经济补偿或者未按照法定程序解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。 建议在与公司协商时，明确提出自己的权益要求，并保留好与公司沟通的证据。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。