作为1981年参加工作的固定工人，您在企业改制下岗时可以要求以下合法权益： 1. **经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当向您支付经济补偿金。计算方式通常是每工作满一年支付一个月工资的标准。 2. **社会保险**：企业应确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）在解除劳动合同时得到妥善处理，确保您在失业期间的基本生活保障。 3. **再就业服务**：企业或政府应提供再就业培训或服务，帮助您提升技能，增加再就业机会。 4. **知情权**：您有权了解企业改制的具体方案和对您个人的影响，包括改制的原因、程序、补偿标准等。 5. **参与权**：在企业改制过程中，您有权参与讨论和表达自己的意见，对于涉及个人权益的事项，应有参与决策的权利。 6. **法律援助**：如果遇到权益受损的情况，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。 7. **申诉权**：如果您认为企业在改制过程中侵犯了您的合法权益，您有权向有关部门提出申诉或申请劳动仲裁。 请注意，具体情况可能因地区和企业的具体政策而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律顾问或劳动仲裁部门，以获取更准确的法律指导和帮助。