如果您怀孕并且遭受了公司的不公平对待，如不支付工资或被辞退，您可以采取以下措施： 1. **了解法律权益**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕的女职工享有不被辞退的权利，并且应当获得相应的产假和工资。 2. **收集证据**：保留与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以证明您的工作情况和公司的行为。 3. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的权益，并要求公司遵守法律规定，支付您应得的工资和福利。 4. **寻求法律援助**：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这一过程中，可能需要法律专业人士的帮助。 5. **联系工会或妇联**：如果您是工会成员，可以联系工会寻求帮助。同时，妇联等组织也可能提供法律咨询和支持。 6. **注意时效**：劳动争议的仲裁时效通常为一年，注意在时效期内采取行动。 请记住，您有权享受法律赋予的保护，不应因为怀孕而受到不公平对待。