根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权利在用人单位拖欠工资的情况下提出解除劳动合同。如果您已经提交了辞职报告，并且用人单位拖欠了您一个月的工资，您有权要求立即离职。用人单位不得以招不到人等理由限制您的离职。 您可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并允许您离职。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并解除劳动合同。在劳动仲裁或法律诉讼过程中，您需要提供相应的证据，如工资条、银行转账记录、辞职报告等，以证明您的主张。 请注意，解除劳动合同后，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的话。同时，确保在离职过程中遵循法律规定的程序，以免影响您的权利。