根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果您在合同到期前已经怀孕，公司在合同到期时解除劳动合同是违法的。即使您之前签署了关于赔偿问题的文件，但该文件不能违反法律的强制性规定。 因此，如果公司在您怀孕期间解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，直至您哺乳期结束。同时，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 此外，您还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇，包括但不限于生育津贴、医疗费等。建议您与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。