尊敬的客户。 您的情况可能涉及到劳动法中的“无过失解除”条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 因此，在您与公司签订的合同中，如果存在上述任一情形，且符合法律规定，则公司有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 请注意，以上仅是基于一般性原则的解释，具体情况下还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的客服团队。 祝好， [您的名字]