根据中国劳动法的相关规定，企业不得随意减薪或解除劳动合同。如果您的单位确实遇到了经营困难或其他原因导致无法支付全额工资，应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且在短期内提供必要的生活保障。 至于您提到的是否有可能因公司倒闭而被无故解雇的问题，这主要取决于公司的具体情况和当地的法律规定。一般来说，当公司面临破产清算时，可能会对员工进行裁员，但这通常会受到政府监管机构的干预和限制。因此，在这种情况下，员工有权利要求企业给予合理的赔偿，包括但不限于经济补偿金、失业保险等。 关于您所提及的劳动合同条款，如果您与单位签订了10年的劳动合同，并且没有约定任何终止条件（例如违约金），那么在合同期满后，除非您违反了劳动合同中的其他条款，否则您有权继续享受剩余的劳动关系。当然，具体的合同内容需要参考双方签订的具体协议。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况应以当地法律法规为准，并建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。