你好！根据《劳动法》的相关规定，孕期、产期和哺乳期内的女职工享有特殊保护。如果员工因怀孕需要请假，且符合相关法律法规规定的条件，用人单位应当支付相应的工资待遇。 具体来说，你可以向用人单位说明你的实际情况，并要求按照国家或地方的规定计算出合理的工资数额。如果你的工作性质是固定工作制或者有其他特殊情况可以申请加班费的情况，也可以与用人单位协商解决。但请注意，这种情况下应遵循合法合规的原则，避免引发不必要的争议。 此外，如果你已经提交了病假申请并得到了批准，那么你有权获得相应的病假工资。通常情况下，病假工资的标准为当地最低工资标准的80%至90%，具体数额由双方协商确定。同时，建议你在休假期间保持良好的身体状态，以便更好地恢复健康。 最后，如果你对单位的处理方式不满意，可以寻求工会的帮助，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。希望以上信息能对你有所帮助。祝你早日康复！