关于您所描述的情况，确实需要考虑多个因素来确定最佳的解决方案和策略。以下是一些建议。 收集证据。 -工作记录。包括但不限于打卡记录、加班通知、加班时间表等。 -同事证言。如果有其他员工愿意作证，并能提供相关证据支持您的主张，这将有助于证明您被要求加班的事实。 -电子邮件或短信记录。如果存在邮件或短信记录，可以作为辅助证据。 -视频监控或其他形式的监控资料（如公司内部监控录像）。 选择合适的法律途径。 -劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，尤其是涉及非法要求加班或不支付加班费的情况，您可以先尝试通过劳动仲裁解决争议。仲裁过程中，双方可以在公正的环境中协商解决纠纷。 -起诉至法院。如果劳动仲裁未能解决问题，或者对方不同意调解，那么可以选择向当地人民法院提起民事诉讼。根据我国现行法律规定，劳动者有权因用人单位未按规定支付加班工资而获得赔偿金。 -直接提起诉讼。若上述方法都无法解决问题，可以直接向当地基层人民法院提起民事诉讼，请求法院判决确认违法并要求用人单位支付相应赔偿金。 法律效力。 -工作日志。虽然个人的工作日志可能无法单独构成法律依据，但它们通常会成为证明工作量和加班事实的重要证据之一。因此，在提交给法院时，这些日志可能会被视为具有一定的法律效力。 选择法院。 -由于劳动争议涉及多方利益，建议首先考虑劳动仲裁，因为它更有利于维护双方的权益。但如果最终决定是通过法律途径解决，应优先考虑劳动仲裁，因为它是处理此类争议的最常见方式，且有较高的成功率。 请记住，每个案件的具体情况都不同，上述信息仅供参考。建议您寻求专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，为了确保您的合法权益得到保障，请务必及时采取行动。希望这些建议对您有所帮助！