在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司不得随意调整员工的工作岗位。如果公司认为您不适宜当前的工作岗位，应当提供合理的理由，并进行必要的培训或转岗培训，确保您能够胜任新的工作岗位。 同时，《劳动民法典》明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何变更或者解除劳动合同的行为都应当经过双方当事人协商同意，且变更后的条件必须符合法律规定。 因此，建议您向公司提出自己的诉求和理由，要求公司提供具体的证据证明您的不适任，以及更换岗位的具体原因和计划。同时，您可以寻求工会或者其他第三方机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，请注意，在处理此类争议时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以免对后续的沟通产生不利影响。