您好！关于您的问题，根据您提供的信息，这条规定在法律上并不具有绝对的效力。首先，公司的规章制度应当符合法律规定，并且不得违反公平原则和诚实信用原则。其次，该条款涉及员工与公司之间的合同关系，因此需要确保其合法性、合理性和必要性。 一般来说，如果公司在正式通知员工合同即将到期的情况下，未能及时提供续约机会或提示员工续签合同，那么这种情况下，员工有权要求公司按照当时的市场条件继续履行原合同约定。同时，公司也应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。 需要注意的是，具体适用法律和政策可能因地区而异，建议详细查阅当地相关法律法规以及公司内部规章制度，以确定该条规定的具体含义和适用范围。如果您对具体的法律问题存在疑问，建议寻求专业的法律咨询服务。