根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在试用期内解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。此外，对于劳动者因履行工作职责受到的损失，也应当依法进行赔偿。 具体而言，在本案例中，由于公司的法定代表人未在当地工商部门办理营业执照，且其在深圳注册了公司，而该公司并未在本地设立分支机构或分店，因此，该公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。在这种情况下，你可以要求公司按照当地最低工资标准向你支付工资，并支付相应的加班费和绩效奖金等。 同时，如果你认为自己在工作中遭受了损害，如工伤或其他形式的人身伤害，也可以要求公司承担赔偿责任。需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于工作年限、损害程度等因素。 最后，建议你在处理此类纠纷时，尽量寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。