在处理此类纠纷时，需要根据具体案情和法律规定来判断是否合理。一般情况下，如果工人因工作受伤并导致骨折，用人单位应承担相应的责任。 关于赔偿金额的确定，可以参考以下因素。 工人实际发生的医疗费用，包括但不限于医药费、检查费、住院费等。 误工损失，即由于休息或治疗期间造成的工资收入减少。 残疾赔偿金，如工伤鉴定为十级至一级，按照法律规定计算。 其他可能涉及的经济补偿，例如交通费、营养费等。 对于6万元的赔偿要求，需要具体分析其合理性。建议你与对方进行协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决。同时，也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以确保权益得到保护。