根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违反本法规定解除劳动合同而要求支付赔偿金的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到您的情况，如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且提前一个月通知了员工，则可以认为是违法解除。因此，员工有权要求公司支付相当于经济补偿标准（即经济补偿金）的赔偿金。 至于具体的经济补偿金额，需要考虑以下几个因素。 劳动者的工资水平和工作年限； 工作地的平均工资水平； 经济补偿金的标准，通常为每满一年支付半个月工资的标准，但最多不超过十二个月的工资； 公司是否已经支付过部分或全部的经济补偿金。 需要注意的是，以上计算方法并不适用于所有情形，具体情况还需结合当地的具体法律规定及实际情况进行分析。建议您直接咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。