根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，即使在个人原因的情况下离职，也需要按照法律规定履行相应的程序和义务。 如果公司在员工提出离职时拒绝支付合理的补偿金，并且已经签署了离职单，那么员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付至少两个月的工资作为补偿。请注意，在申请仲裁前，建议先与公司协商解决，以避免不必要的纠纷。