签订劳动合同时，双方应当平等协商，充分尊重对方权益，并明确约定合同条款的内容和效力。如果公司在劳动合同中要求员工同意并签署放弃购买养老保险的权利，那么该条款可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。因此，除非员工同意并且在劳动合同中明确规定了这一情况下的支付方式，否则公司无权单方面终止员工的养老保险权利。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务之一。如果公司以任何形式要求员工自行购买养老保险，而没有提供相应的补偿或替代措施，这可能会构成对员工合法权益的侵犯。 综上所述，建议您与公司进行沟通，详细说明您的需求和担忧，并尝试寻找解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者选择通过法律途径维护自己的权益。