根据我国相关法律规定，员工在工作期间因公受伤或患病，并且经过医疗救治后仍无法恢复健康时，公司应当承担相应的法律责任。对于这种情况，具体赔偿金额需要根据以下因素综合考虑。 伤残等级。工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。如果员工的伤残等级达到一定程度，则可以要求公司支付一定的残疾赔偿金。 工龄年限。工龄越长，公司的赔偿责任越大。因此，如果员工在公司服务的时间较长，可能获得更高的赔偿数额。 其他损失。除了直接的经济损失（如医疗费等），还可能包括精神损害赔偿、误工费等其他损失。 赔偿标准。国家对不同地区、行业有不同的赔偿标准，例如北京市的规定为6-8个月工资作为一次性伤残补助金，同时还可以享受医疗期的待遇。 综上所述，如果你的妹夫是在工作中突发疾病，导致长时间住院治疗仍未好转，那么公司应该承担部分赔偿责任。具体赔偿金额应依据以上原则和当地法律法规来确定。建议你联系专业的律师团队，以确保权益得到充分保护。