根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内提出辞职的员工无需支付违约金。 同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十三条规定。“因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人应当给予适当补偿。”这表明在帮助他人时，即使没有得到任何报酬，也可能会导致自己的利益受损，但这种情况下仍可能要求受益人给予适当的补偿。 综上所述，如果在试用期内提出辞职并获得批准，则不构成违反保密协议。然而，如果公司在试用期结束后才进行检查，可能会被视为侵犯个人隐私权的行为。在这种情况下，员工有权拒绝公司的检查，并要求赔偿由于检查行为给自己带来的损失。此外，员工也可以考虑通过法律途径解决这个问题，以确保自己的合法权益不受侵害。