在处理此类争议时，重要的是要确保双方的合同条款清晰且公正。首先，您需要确认是否有关于工龄计算的规定，并了解其适用范围和程序。其次，您可以尝试与人力资源部门沟通，表达您的不满并要求他们遵循公司的政策和法律规定。如果协商未果，您可以考虑向劳动监察机构或劳动仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益。同时，也可以通过寻求第三方调解来解决争议。在任何情况下，保持专业和礼貌的态度是非常重要的，以便能够有效地解决问题。