根据您提供的信息，如果您的转正正式员工已经按照公司的规定提前申请离职，并且没有提供正当理由的情况下，那么他的工资应该被停发。此外，由于他未能履行其工作职责并造成经济损失，因此可能需要承担相应的经济赔偿责任。关于社保的问题，通常情况下，如果员工因为个人原因未能按时缴纳社保费用，这将被视为违约行为，而单位有权要求员工补缴或终止合同。 然而，具体情况可能会因国家法律法规和当地的劳动法规有所不同。建议您联系当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到保护。