根据《中华人民共和国劳动民法典》第三条的规定，劳动者和用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。 在您的情况下，如果公司没有提供任何考核标准来决定绩效工资的发放，那么可能涉嫌违反劳动法律法规。因为按照法律规定，企业必须有明确的考核标准来确定员工的绩效工资，否则可能会被认为是一种欺诈行为。 建议您尽快与公司的人力资源部门进行沟通，要求他们提供绩效考核的标准，并且确保绩效工资的支付符合法律规定。如果公司拒绝提供这些信息或者不同意支付绩效工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时，您也可以考虑收集相关证据，如工作记录、邮件等，以便为自己的权益辩护。如果情况严重，可以考虑寻求法律援助，委托专业的律师帮助您处理此事。