您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内被借调至其他用人单位的，视为劳动者仍在原用人单位工作。因此，在您的情况下，您应当被视为仍在原单位的工作状态，并且您的绩效工资应该由原单位支付给您。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 与原单位进行协商解决； 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。 同时，建议您保留好相关证据，如借调合同、工资单等，以便于日后维权时使用。希望我的回答能够帮助到您！